Balandžio mėnesį mažmeninės prekybos korporacija Costco privertė, kad jų darbuotojai dėvėtų kaukes dirba koronaviruso sąlygomis


. Naujoje ataskaitoje teigiama, kad vadovybė nubaus darbuotojus, kurie dėvėjo drabužius su pro-juodosiomis žinutėmis.





Pasak „BuzzFeed News“. , buvo atvejų, kai darbuotojai buvo pasirinktinai nutaikomi arba išsiųsti namo už tai, kad nepaisė aprangos kodo ir nesilaikė kovos su priekabiavimu politikos. Atvejai buvo susiję su darbuotojais Delavero, Čikagos ir Naujojo Džersio valstijose.





Kitais atvejais darbuotojams buvo grasinama sustabdyti, o kitiems darbuotojams buvo leista dėvėti kaukes su policijai palankiomis žinutėmis. Sulaukęs priešingos reakcijos, „Costco“ generalinis direktorius Craigas Jelinekas aptarė problemą ir paaiškino, kad „Black Lives Matter“ pranešimai darbo vietoje atsirastų kiti šūkiai, pavyzdžiui, „All Lives Matter“.



Kaip Jungtinių Amerikos Valstijų pilietis, aš turiu teisę atsisakyti skirti savo laiką, darbą ir talentus įmonei, kuri tiki, kad esu pakankamai svarbus, kad rizikuočiau savo gyvybe, bet nepakankamai būtinas, kad atsilaikyčiau prieš mano mirtį. , rašė Niko Bracy, anksčiau dirbęs Louisville Costco vietoje atsistatydinimo laišką t o Jelinek.

Dėl to Naujojo Džersio darbuotojo Andy Wagnac pradėta peticija ragina nutraukti selektyvų aprangos kodą. Tokios korporacijos kaip „Amazon“, „Ben & Jerry's“, „Netflix“ viešai išreiškė savo paramą, paaukodamos šiam tikslui arba bent jau pareikšdamos, kad „juodųjų gyvenimai yra svarbūs“. Deja, „Costco Wholesale“ nebuvo viena iš jų, rašoma peticijoje. Costco, kuris išdidžiai teigia, kad svarbu pagarbiai elgtis su savo nariais, o su darbuotojais – kaip su šeima, neužsiminė apie jų paramą juodaodžiams „šeimos nariams“, kurie šiuo metu kenčia ir gedi.

Praėjusį mėnesį „Taco Bell“ atskleidė, kad palaiko judėjimą „Black Lives Matter“, paaiškindama, kad leidžia savo darbuotojams dėvėti pasirinktas kaukes. Manome, kad judėjimas „Black Lives Matter“ yra žmogaus teisių, o ne politinis klausimas, sakoma bendrovės pranešime .